Rekrutierungssoftware
Intelligenter Arbeitskräfte gewinnen - bei geringerem AufwandÂ
Treffen Sie mithilfe von KI und maschinellem Lernen bessere Einstellungsentscheidungen.

Übersicht
Einfacheres Einstellen von Mitarbeitern in großem Maßstab
Nutzen Sie eine effektive und intelligente Anwerbung von neuen Kräften - unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens. Mit der Dayforce-Recruiting-Software können Sie schnell Top-Bewerbungen in Ihren Bewerberpools entdecken und zeitaufwändige Aufgaben automatisieren, sodass Sie sich schneller auf die Besetzung offener Stellen konzentrieren können.

Schneller genau die richtige Person finden
Finden Sie besonders geeignete Bewerber und verschlanken Sie Ihren Recruiting-Prozess mit KI-gestützten Screening- und Auswahltools, durch die Sie Bewerber mit den gewünschten Fähigkeiten finden.Â
Stellen Sie neue Kräfte schneller ein
Automatisieren Sie manuelle Prozesse und vereinfachen Sie die Erstellung von Stellenangeboten. Verkürzen Sie den Weg vom Angebot zur Annahme durch unsere vereinfachte Angebotsverwaltung.
Optimieren Sie das Bewerbererlebnis
Auf einem hart umkämpften Arbeitsmarkt macht Ihr Unternehmen mit einem schnellen, optimierten Einstellungsprozess wertvolle Punkte. Â

Mehr aus dem Recruiting machen
Ihre Arbeitnehmer sind Ihr größtes Kapital, und auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt müssen Sie schneller denn je die richtige Besetzung für Ihre Stelle finden. Mit den passenden Tools für Ihre Entscheidungen hilft Ihnen Dayforce Recruiting bei der Optimierung des Einstellungsverfahrens, sodass Sie schneller und besser ans Ziel gelangen.Â

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen
Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten


„Dayforce macht uns das Leben leichter. Weil alles an einem Ort ist, können wir den gesamten Prozess von Anfang bis Ende verfolgen.“
Lisa Bachicha
Personalleiter


„Dayforce verschafft uns einen Marktvorteil. Es hat unseren Rekrutierungsprozess enorm verschlankt. Vor Dayforce war es sehr schwierig, so viele Standorte unter einen Hut zu bringen.“
Samantha Cooper
HR-Leiterin


„Bewerber stehen unseren Managern sofort in Dayforce zur Verfügung, wenn sie sich auf eine Stelle beworben haben. Dadurch können unsere Manager schnell reagieren und sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Wenn man auf dem heutigen Markt Vorstellungsgespräche nicht zeitnah führt und dann neue Mitarbeiter einstellt, kann es sein, dass die Leute eine andere Stelle annehmen.“
Michelle Pinacate
Senior Section Manager Personal
Bereit loszulegen?
