ENTWICKELN UND HALTEN SIE IHRE BESCHÄFTIGTEN

Verbessern Sie Ihr Talentmanagement grundlegend

Stärken Sie Ihre Belegschaft durch eine Talentmanagement-Software, mit der Sie Karrieren fördern, Kompetenzen weiterentwickeln und Verbindungen vertiefen. 
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Übersicht

Stärken Sie Ihre Beschäftigten über Talentmanagement-Software

Schaffen Sie positive Erfahrungen für Ihre Beschäftigten, um sie langfristig im Unternehmen zu halten. Die Talentmanagement-Tools von Dayforce unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung und Bindung Ihrer Mitarbeiter, denn sie fördern persönliches Wachstum und Weiterbildung, bringen Leistung und Vergütung in Einklang und holen ehrliches, anonymes Mitarbeiterfeedback ein. 

Fördern Sie die Karriereentwicklung

Stellen Sie Ihren Beschäftigten die Werkzeuge zur Verfügung, die sie für die Entwicklung von Karriere und Kompetenz benötigen. 

Schaffen Sie eine Kultur der stetigen Weiterentwicklung mit Leistungs- und Zielkontrolle.

Geben Sie Ihren Beschäftigten mit der KI-gestützten Karriereplanung Dayforce Career Explorer die Möglichkeit, über ihren Karriereweg selbst zu bestimmen.

Gehen Sie auf individuelle Lernstile ein, um die Weiterentwicklung Ihrer Beschäftigten zu beschleunigen und Führungskräfte von innen heraus aufzubauen.

Binden Sie Beschäftigte dauerhaft

Treffen Sie datengestützte Personalentscheidungen, die das Engagement und die Bindung Ihrer Beschäftigten verbessern. 

Achten Sie darauf, dass Beschäftigte fair bezahlt und honoriert werden, wenn sie Lern-, Entwicklungs- und Leistungsziele erreichen.

Gewinnen Sie mit anonymen Umfragen zur Mitarbeiterbindung ein tieferes Verständnis über die Erfahrungen Ihrer Beschäftigten bei der Arbeit.

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, eine Zukunft in Ihrem Unternehmen zu sehen, indem Sie sie mit freien Stellen in Verbindung bringen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen.

Fortbildung und Karriereplanung

Wachstum und Weiterentwicklung fördern

Gestalten Sie Fortbildung personalisiert und zielgerichtet. Mithilfe von KI und Ihren internen Personaldaten hilft Dayforce Ihren Mitarbeitern, die Fähigkeiten zu verstehen, die sie zum Erreichen ihrer Karriereziele benötigen. Mit Dayforce können Ihre Mitarbeiter ihre berufliche Entwicklung selbst in die Hand nehmen und Fortbildung zu einem fortlaufenden Teil Ihrer Mitarbeitererfahrung machen. 
Beschleunigen Sie die Karriereentwicklung Ihrer Fachkräfte 

Mit maßgeschneiderten Karriereplänen können ihre Beschäftigten die nächsten Schritte zur Erreichung ihrer persönlichen oder empfohlenen Entwicklungsziele sehen und erhalten Erinnerungen, damit sie im Plan bleiben. 

Siehe Karriereplaner
Schaffen Sie eine Kultur des kontinuierlichen Weiterlernens 

Lassen Sie Ihre Beschäftigten entscheiden, was, wann und wie sie lernen: mit Schulungsmöglichkeiten, die den individuellen Lernstilen gerecht werden. Beschäftigte können für ihre Ziele auch eigene Lernwege entwerfen. 

Siehe Lernen
Fördern Sie die interne Mobilität 

Helfen Sie Ihren Mitarbeitern, eine Zukunft in Ihrem Unternehmen zu sehen, indem Sie interne Chancen sichtbarer machen. Ordnen Sie Beschäftigte mithilfe von KI und maschinellem Lernen internen Aufgabengebieten zu, die ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen entsprechen. 

Weitere Informationen

Mitarbeiterengagement

Bleiben Sie am Puls Ihrer Beschäftigten

Mit anonymen Umfragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz erhalten Sie schneller Feedback aus erster Hand. Mit den Analyset-Tools von Dayforce können Sie schnell aktuelle Entwicklungen und Muster erkennen und Maßnahmen ergreifen, mit denen Sie Veränderungen vorantreiben, die Mitarbeiterbindung stärken und DEI-Initiativen unterstützen. 
Siehe Mitarbeiterengagement

Leistung Und Vergütung

Zeichnen Sie Ihre Top-Leistungsträger aus

Alle profitieren davon, wenn sie an einem Strang ziehen. Schwören Sie Ihre Belegschaft auf persönliche, Team- und Unternehmensziele ein, um bessere Geschäftsergebnisse zu erzielen. Betreuen, bewerten und belohnen Sie Beschäftigte mit einem Talentmanagementsystem, mit dem Sie die Arbeitsleistung fortlaufend im Blick behalten, fördern und verbessern können.  
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Bewerten Sie Ihre Top-Leistungsträger 

Richten Sie Ihr Team auf gemeinsame Ziele aus. Messen Sie die Leistung Ihrer Beschäftigten und nutzen Sie intelligente Daten als Grundlage für bessere Entscheidungen über Beförderungen und Vergütungen. 

Siehe Leistung
Knüpfen Sie die Vergütung an die Leistung 

Treffen Sie fundierte, datengestützte Entscheidungen über Zuteilungen per Sofortzugriff auf Leistungshistorie, Entwicklungspläne und weitere Daten Ihrer Beschäftigten. 

Siehe Vergütung

Nachfolgeplanung

Stärken Sie Ihren Erfolg durch Nachfolgeplanung

Unternehmen setzen wertvolle Zeit und Ressourcen für die Neueinstellung der richtigen Mitarbeiter ein. Oft fehlt es jedoch an einem vorausschauenden Umgang mit Fluktuationen. Erstellen Sie Vertretungspläne für wichtige Positionen, um betriebliche Risiken zu mindern, den reibungslosen Betrieb Ihres Unternehmens zu gewährleisten und die interne Mobilität zu unterstützen. 
Siehe Nachfolgeplanung

Bevorzugter Partner von über 6.000 Unternehmen

Warum unsere Kunden so gern mit Dayforce arbeiten

„Wir nutzen die Dayforce-Module Schulung, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterengagement, um Karrierepläne zu entwickeln, unsere Mitarbeiter für zukünftige Herausforderungen vorzubereiten und ihnen zu zeigen, dass sie Teil eines größeren Ganzen sind.“

Don Stewart 

Leitender HRIS-Analyst 

Bereit loszulegen?

Weitere Einzelheiten finden Sie in der Datenschutzerklärung von Dayforce.

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Häufig gestellte Fragen

Was ist in Ihrer Talentmanagement-Software enthalten?

Dayforce bietet Ihren Fachkräften Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg. Zu unseren Personalprodukten gehören Recruiting, Onboarding, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Fortbildung, Nachfolgeplanung und der Karriereplaner.  
Beinhaltet die Talentförderungs-Suite auch den Bereich Talentmanagement?

Ja. Dayforce Talent bezeichnet die gesamte Dayforce-Produktsuite, die End-to-End-Lösungen für Personalgewinnung und Talentmanagement umfasst. 
Welche Analysen bieten Ihre Talentmanagement-Produkte?

Unsere Talentmanagement-Produkte bieten eine Vielzahl von Analysen, mit denen Sie leichter fundierte Entscheidungen treffen. Dazu gehören Kündigungs-Risikoanalysen, Grundlagen für fundierte Entscheidungen mit Auswirkungen auf die Lohngerechtigkeit sowie Mitarbeiterbindungsdaten auf der Grundlage Ihrer Betriebsstruktur, Ihres Standorts und der bereits in Dayforce vorhandenen Mitarbeiterdaten. 
Wie lange braucht man für die Implementierung der Talentmanagement-Produkte?

Mit unseren Best Practices und unseren Erfahrungen aus mehreren Tausend Implementierungen helfen wir Ihnen, schnell in den Betrieb zu gehen. Sobald Sie online sind, werden Sie kontinuierlich von Customer Success, Weiterbildungskursen, Services, Support, Dayforce-Community-Ressourcen und Experten auf Ihrem Weg zum Erfolg unterstützt. 
Müssen Ihre Talentmanagement-Tools als Gesamtpaket erworben werden?

Wir bieten im Rahmen unserer End-to-End-Personalplattform eine vollständige Suite von Talentmanagement-Modulen an. Sie können aber auch jedes unserer Talentmanagement-Module einzeln erwerben, je nach den Zielen und Bedürfnissen Ihres Unternehmens. 

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Betreuen, bewerten und honorieren Sie Beschäftigte mit einer Software zur Leistungsbeurteilung, die das Beste aus ihnen herausholt.

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